Con una negociación exprés y en plena pandemia, la alcaldesa, Ángeles Muñoz, va a cumplir su deseo de actualizar los dos documentos que recogen la relación de los empleados municipales con el Ayuntamiento.
En el pleno ordinario de febrero, que tendrá lugar este viernes, se ratificará el
convenio colectivo, que afecta al personal laboral, y el
acuerdo socioeconómico, que rige los derechos de los funcionarios. Ambos tendrán vigencia hasta 2024.
El equipo de gobierno tiene prisa y convocó el pasado lunes por urgencia
una comisión extraordinaria de Personal y Regimen Interior para debatir este asunto.
Fue en el
pleno de octubre cuando el PP, sin el apoyo de ningún partido de la oposición, aprobó
denunciar ambos documentos, paso previo para volverlos a negociar.
Desde entonces, había un plazo de un año para acordar los nuevos convenios, aunque la negociación se ha realizado el tiempo récord.
En apenas
tres meses, con las navidades de por medio, el equipo de gobierno se puso de acuerdo a finales de enero con la
comisión negociadora, formada por los sindicatos CCOO, Stal, Sipan, UT, UGT, Csif y Uepal.
El convenio laboral y el acuerdo socioeconómico fueron aprobados por mayoría en el
Comité de Empresa y por unanimidad en la
Junta de Personal.
Solo dos sindicatos se han opuesto,
Sepma y CGT. No se ha podido celebrar una Asamblea de Trabajadores por la pandemia para debatir lo acordado.
Los dos documentos, que
databan de 2004, entrarán en vigor al día siguiente de su aprobación en el pleno y tendrán efectos desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024.
Uno de los objetivos que se había marcado el equipo de gobierno era modificar la Disposición Final 15 del convenio colectivo sobre “
Garantía de Empleo”, que dejaba en manos del trabajador la opción de readmisión o indemnización ante un despido improcedente.
Finalmente, con algunos cambios, esta opción continuará en manos de los empleados municipales, por lo que todo sigue prácticamente igual y seguirán produciéndose las denuncias ante los juzgados para obtener una plaza de por vida en el Ayuntamiento con contratos en fraude de ley.
También el equipo de gobierno ha echado el freno al intento de quitar distintos
conceptos retributivos a los funcionarios en base a una investigación del Tribunal de Cuentas, que finalmente no ha ido más allá.
Por tanto, los grandes objetivos que se marcó Ángeles Muñoz a finales de octubre a la hora de renegociar estos convenios no se han cumplido.
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