El nuevo Equipo de Gobierno no gana para sustos, todos ellos motivados por la gestión anterior. El último, también a nivel judicial, como informó este digital el pasado martes, ha sido una condena del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Málaga.
Este tribunal, estimando un recurso del sindicato UEPAL, ha anulado la negociación colectiva y los recortes sociolaborales a los empleados municipales, que se acordaron en la mesa de negociación de 31 de julio y fueron ratificados el 17 de diciembre de 2013, con el gobierno del PP.
La noticia tiene una importante trascendencia, que ha explicado este jueves el tripartito, en una rueda de prensa con el portavoz municipal, Javier Porcuna, el concejal de Hacienda, Manuel Osorio, y el responsable del área de Personal, Daniel Pérez.
Al echarse abajo las modificaciones del convenio colectivo y el acuerdo socioeconómico relativo a las vacaciones, permisos, licencias e incapacidad temporal y la regulación de la acción social, ahora hay que volver a negociar. De no hacerlo, así se retornaría a la situación anterior, que supondría para el Ayuntamiento un coste económico difícil de cuantificar, pero en todo caso por encima de los cuatro millones de euros, según han explicado.
Volver a negociar
Por tanto, el tripartito tendrá que sentarse con los sindicatos, en este caso sin excluir a ninguno, motivo por el que fue condenado el anterior gobierno, ya que dejó fuera a varios, que representaban a la mitad de la plantilla, entre ellos a la UEPAL, que llevó el asunto a los juzgados.
El resultado de esta nueva convocatoria de la mesa de negociación tendrá repercusión directa en los presupuestos para 2016, que se están ultimando y que ahora sufren este contratiempo.
La cantidad para el Capítulo 1, el de Personal, puede ser la misma, si se mantiene lo acordado, o podría variar y ser una partida mayor, lo que repercutiría en otras áreas.
El concejal de Hacienda, Manuel Osorio, se ha mostrado contrariado esta mañana. "Estamos volcados con los presupuestos pero ahora sale esto y hay que parar", ha dicho.
Pese a las dificultades y a la premura de tiempo, el edil considera que no será necesario prorrogar las cuentas de este año y que las nuevas se aprobarán, si es necesario, durante las navidades.
El portavoz municipal, Javier Porcuna, ha lamentado la "vorágine" de sentencias contrarias que está recibiendo el Ayuntamiento en las últimas semanas, y ha dicho que este asunto tiene, en material laboral, un importancia similar a la de la anulación del PGOU, ya que echa por tierra la estabilidad de los trabajadores municipales.
"Mala fe" por parte del PP
Según ha explicado, la sentencia del tribunal contencioso-administrativo recoge que el Equipo de Gobierno del PP actuó "con mala fe" a la hora de convocar a los sindicatos a la mesa de negociación. "No consta que UEPAL fuera citado", ha dicho, insistiendo que se tomaron "decisiones arbitrarias y con poco respaldo jurídico, como queda demostrado".
Daniel Pérez, abogado laboralista ahora responsable del área de Personal, ha criticado que el PP no fuese capaz en sus ocho años de gobierno de resolver esta cuestión y ha asegurado que el tripartito dará "seguridad jurídica a los trabajadores municipales", tanto al personal laboral como a los funcionarios.
Hay que recordar que no es la primera vez que el gobierno de Ángeles Muñoz sufre un contratiempo similar, ya que el Juzgado de lo Contencioso número 5 de Málaga anuló la negociación colectiva realizada en 6 de septiembre de 2011, también por dejar fuera a varios sindicatos.
Pese a aquello, la decisión de excluir a representantes sindicales se repitió en 2013 y las consecuencias han vuelto a ser las mismas.
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