Se trata de la segunda vez en que el Consistorio es condenado en esta materia, algo que ocurrió también en noviembre de 2012, igualmente a instancia de este mismo sindicato, cuando se anuló la mesa de negociación de septiembre de 2011.
Ahora, se produce una resolución judicial similar, en la que, según explican desde la UEPAL, se anula los recortes aprobados con las modificaciones del convenio colectivo y acuerdo socioeconómico relativo a las vacaciones, permisos, licencias e incapacidad temporal y regulación de la acción social.
Estos acuerdos se habían tomado en la mesa general de negociación el 31 de julio y el 17 de diciembre de 2013. A esta última, en la que se dio el visto bueno final, no había sido convocado el sindicato denunciante.
Desde la UEPAL sostienen que se "vuelve a poner de manifiesto la mala fe, temeridad y la impunidad con la que actuaba el anterior Equipo de Gobierno y el resto de los integrantes de la mesa".
Consideran que "el Ayuntamiento lesionó de forma patente el derecho de este sindicato a la negociación colectiva", derecho que le otorgaron, según recuerdan, un "gran número de trabajadores", a través de las elecciones sindicales.
Según la nota de prensa que ha hecho pública este martes, la UEPAL recuerda que "luchó contra este acuerdo, que llevaron a cabo el anterior Equipo de Gobierno (PP) y los sindicatos UT, CCOO, CSI-CSIF, UGT Y UPLB-A, porque era jurídica y económicamente innecesario".
Sostienen que ya que el ejercicio presupuestario del año en el que se aplicaba daba un superávit de unos 11 millones de euros, y por tanto la legislación vigente no avalaba la imposición de un nuevo plan de ajuste, solo era una "excusa para volver a castigar a los empleados públicos con más recortes de los que ya veníamos padeciendo".
"Volvemos a recuperar los derechos que nos quitaron", añaden, gracias a la sentencia, que estima parcialmente el recurso del sindicato y "declara vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical en cuanto a la negociación colectiva".
Por tanto, anula el acuerdo de Junta de Gobierno Local de 23 de diciembre de 2013, el acuerdo del pleno del 27 de febrero de 2014, que ratifican los de la mesa general sobre la aprobación del reglamento que regula las vacaciones, permisos, licencias e incapacidad temporal, así como los criterios para la aplicación y regulación de la acción social para el personal al servicio del Ayuntamiento de Marbella.
Como consecuencia, la sentencia ordena a la institución que convoque nuevamente a la Mesa General de Negociación, con expresa citación de UEPAL, con objeto de tratar y debatir en su caso, los citados acuerdos.
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