Además, la finalidad del Plan, según recoge el propio documento, es continuar, por un lado, con el compromiso político y técnico que garantice impactos positivos en la gestión y con la igualdad real entre mujeres y hombres. Por otro, se trata de fomentar la cooperación entre los distintos agentes y entidades locales para favorecer la equiparación de género.
La vicepresidenta tercera y diputada de Derechos Sociales, Ana Mata, ha destacado la importante implicación de todas las áreas de la Diputación en la aplicación y desarrollo de este plan en materia de igualdad de género.
Para Mata, la nueva estructura organizativa de la institución, con las áreas de Modernización Local y Ciudadanía, permite una mayor eficacia y eficiencia en el cumplimiento que las medidas que vertebran el plan. La vicepresidenta a reiterado que se incluye la perspectiva de género en “cualquier actuación” que lleva a cabo la Diputación.
Durante este año destaca la inclusión de conceptos nuevos como la elaboración de una herramienta informática para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del Plan Transversal, o la creación del mapa provincial de recursos de violencia de género a través del área de Urbanismo, Arquitectura y Planeamiento.
El Plan cuenta con ocho ejes de actuación. El de Igualdad entre Mujeres y Hombres es el de mayor grado de ejecución, con un 83% ejecutado, seguido por el de Desarrollo Local, Empleo e Innovación, que alcanza ya el 75 por ciento de cumplimiento.
Asimismo, cabe destacar que el apartado de Igualdad en la Empresa contempla un plan compuesto por 56 medidas. Su seguimiento lo realiza la Comisión de Igualdad, donde participan representantes sindicales.
Respecto a la inclusión de la perspectiva de género en actividades desarrolladas en lo que va de año por las diferentes áreas, se ha fomentado la formación de la plantilla de la Diputación en materia de Igualdad y Violencia de Género; el proyecto Cultura en el Básico con perspectiva de género; el programa de actividades deportivas para la igualdad, y la actualización del mapa de recursos de igualdad de género.
Para el segundo semestre de este año, Mata ha informado de que está previsto desarrollar las 24 medidas pendientes y continuarlas a lo largo de 2013, año que en el que finaliza el plazo de ejecución del plan.
Como primera medida tras el verano, Mata ha anunciado que durante este mes de septiembre se constituirá el grupo de presupuesto y género de la Diputación, formado por técnicos procedentes de las distintas áreas de la institución.
El cometido este grupo es analizar los programas y las propuestas para mejorar el informe de impacto de género de los presupuestos de 2013.
Finalmente, con la información que se obtenga de la aplicación de las medidas que contempla el Plan 2010-2013 y los resultados que den las diferentes actuaciones que se incluyan en el Observatorio Provincial por la Igualdad de Género, se iniciarán los trabajos para la elaboración del IV Plan de Género para el cuatrienio 2014-2017.
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