Un sindicato denuncia "deficiencias legales" en la selección de plazas de atención al ciudadano en los distritos

A través de una nota de prensa, este sindicato ha señalado que, "frente al silencio del resto de organizaciones sindicales", ha solicitado la suspensión de ejecución del acto impugnado y la publicación de nueva convocatoria de las mismas plazas con la subsanación de todas las "deficiencias legales".

Consideran que el “proceso de selección” hace referencia al acceso al empleo público o a la promoción interna, mientras que para el personal de la Administración el término correcto es “provisión de puestos” de trabajo.

Además, la convocatoria de un proceso selectivo o provisión de puestos se debe convocar, sostienen, con unas bases y una convocatoria, según establece la Ley 7/1985 de las Bases del Régimen Local, y no con una mera “propuestas de normas”. 

Denuncian que el consistorio marbellí "se ha sacado de la manga una normativa para seleccionar empleados municipales, sin requisitos de condición o de forma de acceso al puesto, para cubrir plazas vacantes que están reservadas a funcionarios de carrera".

Sostienen que así lo indica la propia relación de puestos de trabajo (RPT) municipal, que fija literalmente “a desempeñar por FC”, y la naturaleza de las funciones a desempeñar, tales como registro de documentos dirigidos al Ayuntamiento, a Sociedades Municipales y a las demás Administraciones, incidencias en la vía pública, solicitud y registro de documentación dirigido a otra Administración o presentación de sugerencias, denuncias y reclamaciones. 

En su criterio, no se publica el procedimiento acorde a la Ley y a la Constitución, ni se detalla cuál es el sistema concreto de selección, si es acceso a la Función Pública, promoción interna, concurso de traslados o puesto de libre designación.

Se ha hecho, denuncian, un "simple anuncio en el tablón municipal", cuando la legislación ordena que las convocatorias de acceso a la Función Pública local o de concursos para la provisión de puestos de trabajo deben ser publicados en boletines oficiales. 

Es más, "se modifica sustancialmente el horario y las retribuciones de los puestos de trabajo sin estar establecido en la RPT". Desde el SAF han mostrado en el recurso su "rechazo absoluto" al irregular procedimiento llevado a cabo por el Ayuntamiento y lo define como “un desprecio” al ordenamiento jurídico y al personal funcionario.