Un informe rechaza los expedientes por incompatibilidad en el Ayuntamiento

El informe, emitido por la consultora Wolter Kluvers, servirá de apoyo para las reclamaciones de distintos colectivos de trabajadores municipales como limpiadoras y empleados de limpieza viaria, entre otros. 

El SEPMA recuerda un comunicado que desde el Área de Recursos Humanos se están abriendo expedientes disciplinarios a limpiadoras que solo trabajan a media jornada por compatibilizar dichos empleos para su sustento y el de sus familias con otros. 

Esta circunstancia, según el sindicato, está permitida por la Dirección de Recursos Humanos desde el año 2011, "siempre y cuando se pudieran compatibilizar los horarios". 

Según este informe juridicio, el Ayuntamiento debería haber abierto un nuevo procedimiento, con la misma publicidad al menos, a las trabajadoras afectadas, para que las interesadas pudieran adecuar su situación al nuevo criterio impuesto por el Ayuntamiento.

Por otra parte, y ante la apertura de expedientes a trabajadores temporales por realización de tareas cuando no mantenían vínculo contractual alguno con el Ayuntamiento, algo que el sindicato califica como escandolos, también se ha pronunciado la consultora.

"A partir de que el Tribunal declara los contratos como indefinidos sí puede y debe exigirse que los trabajadores soliciten sus incompatibildades, y que se tramite de forma correcta el expediente, pero antes de eso no parece ajustarse a Derecho que se puedan exigir el cumplimiento de deberes cuando no se reconoce por la Administración la condición de empleado público a un trabajador". 

Por tanto, señalan que si no se sabe si un puesto está sujeto a la ley de incompatibilidades porque así no lo haya declarado la Administración, mal puede el trabajador cumplir con ella.

En consecuencia, desde Sepma exige el archivo de dichos procedimientos y que se informe de dichas cuestiones a los empleados públicos en el acto de contratación. 

También, ponen el citado Informe a disposición del Comité de Empresa como órgano unitario de representación del personal laboral del Ayuntamiento para la defensa del colectivo.