Trabajo abre expediente sancionador a Starlite tras denuncias de IU

Al margen del tema laboral, el candidato de IU a la Alcaldía, Miguel Díaz, ha exigido responsabilidades políticas y que ha pedido a la alcaldesa, Ángeles Muñoz, que actúa para "garantizar que las empresas que firman convenios con el Ayuntamiento cumplen la legalidad y garantizan un empleo de calidad". 

En concreto, se ha referido a la notificación de la Inspección Provincial de Trabajo, que ha abierto un expediente para la propuesta de sanción por incumplimiento del estatuto de los trabajadores a la empresa Bendeus S.A., "con la que Muñoz ha firmado un convenio para la ejecución y desarrollo del festival Starlite".

Hay que recordar que el Grupo Municipal de IU trasladó un escrito a este organismo laboral el pasado mes de agosto de 2014, ante las reclamaciones que venían haciendo los trabajadores y sus representantes sindicales contra las precarias condiciones que esta mercantil ofrecía a parte de sus empleados, según informa IU.

Díaz deja clara su posición en favor de que "se realicen festivales que supongan un atractivo turístico para el turismo de alto poder adquisitivo, pero nunca a costa de vulnerar los derechos de los trabajadores".

En las denuncias que realizaron se recogían hechos como 27 despidos durante los primeros 15 días del festival, algunos de ellos a personas que se encontraban en situación de baja laboral.

También, según informan, era habitual que las 40 horas semanales firmadas acabaran por convertirse en 70 horas trabajadas, y que era frecuente pedirle a los trabajadores 'ayudas', que significaban trabajar horas extras gratis.

Para el concejal de IU "sorprenden las numerosas incomparecencias e inasistencias que los representantes de la empresa Bendeus S.A, han protagonizado ante el propio Inspector de Trabajo y Seguridad Social quien, a pesar de citarlos para que aportaran distinta documentación, ha visto cómo ha tenido que reiterarlas en diversas ocasiones".

Finalmente el inspector ha levantado acta de infracción a la empresa por infracción en materia laboral, relacionada con que no existía un registro de la jornada de trabajo diaria de cada empleado ni su totalización mensual, según recoge el Estatuto de los Trabajadores. 

Para Díaz "el silencio de la alcaldesa ante unos hechos ya constatados por la Inspección de Trabajo, y que han afectado a vecinos de Marbella, la hace cómplice ya que ella, junto con la comisión de seguimiento, es la garante del cumplimiento del acuerdo de colaboración firmado por el Ayuntamiento con la entidad organizadora del festiva”.

Por su parte, para el concejal de IU, Enrique Monterroso, la alcaldesa no ha dudado en señalar las ventajas laborales de la celebración de este evento con la contratación de casi 300 trabajadores, en su mayoría locales, pero, sin embargo, a la luz del acta de la inspección "queda claro que se ha desentendido de las denuncias, que estos mismos trabajadores de Marbella han realizado, trabajadores a los que la empresa no ha respetado sus derechos laborales".