En diciembre de 2023, este sindicato recuerda que ya registró una denuncia formal ante la dirección del hospital alertando sobre la
infradotación de personal en las áreas de hospitalización, especialmente durante el turno de noche, donde un único TCAE debe atender a más de 30 pacientes por planta.
Asimismo, un solo celador debe hacerse cargo de
180 pacientes en el turno nocturno, situación incompatible con una atención sanitaria de calidad.
Esta central sindical ha remitido a la
Inspección de Trabajo informes y documentación que recogen las denuncias presentadas por los delegados sindicales a la dirección del hospital y al Comité de Seguridad y Salud.
También han entregado actas de reuniones de este comité con motivo de las denuncias presentadas sobre las condiciones laborales insostenibles y el perjuicio directo que esta situación está ocasionando a los trabajadores y pacientes del hospital.
CSIF insiste en que lleva
más de un año exigiendo soluciones a la dirección del Hospital Costa del Sol frente a la sobrecarga laboral y para garantizar una asistencia sanitaria digna, sin que por parte de los responsables se hayan adoptado medidas al respecto, mientras ha continuado el deterioro de las condiciones laborales y asistenciales en el centro hospitalario.
El sindicato insiste en la necesidad urgente de contratar
al menos nueve TCAE y cuatro celadores para reforzar el turno de noche en las plantas de hospitalización y la puerta de urgencias.
Esta medida es "fundamental para aliviar la carga laboral" que soportan los profesionales y asegurar una asistencia sanitaria adecuada a los pacientes.
Exceso de jornada
El sindicato también denuncia que la mayoría de la plantilla tiene
exceso de jornada acumulado por la falta de personal, una circunstancia que afecta a todas las categorías y servicios.
CSIF señala que hay casos de trabajadores a los que el hospital
les debe horas desde 2023, con hasta 180 horas de exceso de jornada acumulado, lo que equivale a más de un mes trabajado por el que no han recibido remuneración.
El problema viene motivado por la falta de personal, que obliga a la plantilla a tener que
cubrir los descubiertos que se generan, ya que no se realizan contrataciones, con lo que todos los trabajadores acaban excediendo su jornada en algún momento.
La falta de contrataciones también provoca que no se pueda compensar este exceso de jornada a los trabajadores, muchos de los cuales se enfrentan a perder este tiempo trabajado ante determinados supuestos -como un cambio de comunidad autónoma-, ya que la Administración argumenta que el SAS dispone de cuatro años para devolver el exceso de jornada.
CSIF ha reclamado en incontables ocasiones al centro que preste atención a esta situación, que no deja de empeorar y que sólo puede solventarse con las contrataciones necesarias.
"La falta de empatía y la actitud contraria al diálogo de la dirección del hospital deja la vía judicial como único camino para que estos trabajadores puedan ser compensados", señalan.
De hecho, esta central sindical ya ha trasladado a su
departamento jurídico diversos casos de exceso de jornada para realizar las correspondientes reclamaciones.
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