Sancionan al Ayuntamiento de Marbella por abusar del pago de horas extras

La sanción, según este sindicato, se produce por la comisión de infracción grave, en su mayor cuantía, por la persistencia continuada en la comisión de una infracción consistente en "superar la realización de más de 80 horas extraordinarias anuales sin probar que existan causas de fuerza mayor".

De los datos que constan en poder del SEPMA y que ha faciitado en un comunicado, desde 2019 a 2021 se han realizado cientos de miles de horas extraordinarias.

Solo en el mes de diciembre de 2020, se realizaron 15.000 horas por un importe de 407.000 euros.

En enero de 2021, se realizaron 22.000 horas por importe de 586.914,36 euros. Desde febrero a julio dicho importe se incrementa con otros 359.000 euros.

Mientras, señalan que en sectores estratégicos como Policía y Bomberos se han disminuido, por lo que llama la atención que los servicios que mayores horas extraordinarias realizan son los que "gestiona el concejal Diego López, paradójicamente quien ha llevado a cabo las mayores privatizaciones de servicios en nuestro Ayuntamiento".

Desde el SEPMA citan algunos ejemplos como que en Limpieza "más de 300 trabajadores superan el máximo legal permitido".

Y llaman la atención sobre que en sectores como Parques y Jardines, RSU o pavimentación de vías públicas, los "mayores importes en horas se dan en un grupo reducido de trabajadores que llegan a superar en un solo mes el máximo legal permitido".

Y, como caso paradigmático, el dindicato explica el de un empleado de limpieza que en 2019 realizó 2.626 horas extraordinarias; en 2020 fueron 1.972, y en lo que llevamos de 2021 alcanzan las 911, "percibiendo cantidades astronómicas".

El sindicato recuerda que para realizar dichas horas ha de contarse con la autorización de los responsables municipales de Limpieza.

Recuerdan que en 2.018 dicho sector vio incrementada su plantilla en más de 100 trabajadores en un procedimiento "muy cuestionado, ya que los testigos declararon en sede penal que un sindicato (centenario, por cierto) les informó de la posibilidad de ser fijos si demandaban".

Por ello, "todos los contratos celebrados en fraude de ley",aunque dicho procedimiento fue archivado por el juzgado al tomarse en consideración el testimonio de "algún ejecutivo municipal que declaró que en el proceso de selección estuvieron presentes todos los sindicatos municipales, sin realizarse prueba contradictoria".

Por último, desde el SEPMA se requirió a la Corporación copia de los reparos realizados por el Interventor General Municipal al pago de horas extraordinarias desde enero de 2019 hasta la fecha, recibiendo la siguiente contestación de la Delegación de Recursos Humanos: 

“...que, revisados desde esta Área de Recursos Humanos los informes de fiscalización previa obrantes en los expediente administrativos relativos a las nóminas mensuales desde enero de 2019 hasta la fecha, resulta que no consta la realización de reparos al pago de horas extraordinarias".