- La concentración a la puerta del Hospital Costa del Sol de Marbella.
El 70% de la plantilla de la Agencia Sanitaria Costa del Sol ha secundado la segunda jornada de huelga, según los datos ofrecido por la organización convocante, el Sindicato Médico de Málaga (SMM) a la que se suman los comités de empresa de los tres hospitales. Algunas servicios han alcanzando el 100% y se han cerrado consultas y quirófanos.
El motivo de las protestas del sector sanitario de la comarca es la ausencia de negociación colectiva con el personal laboral, según explican desde el SMM.
Este lunes se ha convocado una nueva jornada de huelga y una concentración de médicos en la entrada de las consultas externas del Hospital Costa del Sol de Marbella.
Esta nueva protesta se ha llevado a cabo tras la que tuvo lugar el pasado 25 de noviembre, que fue secundada por el 75% de la plantilla de la Agencia Pública Sanitaria Costa del Sol, según los convocantes.
Este sindicato, tras la asamblea celebrada esta mañana con los trabajadores, ha decidido suspender temporalmente los paros hasta que la Administración medite abrir una mesa de negociación para plantear nuevas medidas.
El SMM denuncia la falta de sensibilidad con los trabajadores temporales de larga duración, que supone casi la mitad de la plantilla de profesionales de la agencia pública que comprende el Hospital Costa del Sol de Marbella, el Hospital de Alta Resolución (HARE) de Benalmádena y el Centro de Alta Resolución de Especialidades (CARE) de Mijas.
Convenio
El convenio colectivo de la Agencia Sanitaria Costa del Sol se negoció en 2006 y expiraba en 2009, aunque sigue prorrogado diez años después a pesar de los múltiples intentos de los sindicatos por retomar la negociación.
Dicho concierto establece un marco legal para la contratación del personal y la estabilización de los profesionales. La aplicación de normas ajenas al convenio, propias del régimen funcionarial, termina conduciendo a situaciones problemáticas como la actual.
Este sindicato exige que las plazas generadas por tasas de reposición (bajas, jubilaciones, excedencias) sean cubiertas según marca el convenio colectivo.
Por otro lado, al igual que nuestros compañeros del Servicio Andaluz de Salud (SAS), para futuros procesos de estabilización, exige una negociación real con los sindicatos.
Asimismo, considera necesario que todo el proceso de estabilización del personal temporal sea anterior a la anunciada integración.
También denuncian la ausencia de transparencia de la gestión administrativa de la gerencia, ya que no aportan la documentación requerida tanto por el profesional como del propio Sindicato Médico de Málaga.
El SMM advierte de que convocará nuevos paros si la Junta no considera las reivindicaciones de los trabajadores.
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