Marbella lanza con fondos europeos un programa de cursos para parados

La alcaldesa, Ángeles Muñoz, y el delegado municipal de Empleo y Fomento Económico y Pymes, Cristóbal Garre, han presentado hoy en el Vivero de Empresas de la plaza de los Naranjos el proyecto que permitirá a los participantes “una formación de calidad, remunerada y adaptada a las demandas del mercado laboral”.

“La mejora de la empleabilidad de nuestros ciudadanos siempre ha sido una de nuestras prioridades y, en este sentido, hemos realizado un gran esfuerzo para avanzar en este propósito, con iniciativas como los Edusi, Incyde o el propio Plan Municipal”, ha indicado Muñoz.

Ha detallado que el plan que hoy se ha presentado, con una inversión de 9,6 millones de euros, forma parte del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE).

“Se trata de 90 cursos sin coste para los beneficiarios, que además serán remunerados con entre 250 y 300 euros al mes”, ha destacado la primera edil, quien ha afirmado que para su diseño “se han tenido en cuenta las demandas reales de nuestras empresas”.

La alcaldesa ha avanzado que los cursos, que tendrán una duración de entre 4 y 7 meses, se iniciarán en septiembre y ha puesto el acento en que “hemos realizado un gran esfuerzo para contratar a empresas de formación homologadas, fundamentalmente locales, para la impartición de las materias”.

En concreto, abordarán las siguientes especialidades: servicios de restaurante; cocina; dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil; proceso grupales, técnicas y recursos de animación en actividades de tiempo libre; limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales; gestión de pisos y limpieza de alojamientos; operaciones básicas de cocina, catering y restaurante y bar; servicios de bar y cafetería; operaciones de grabación y tratamiento de datos; atención al cliente, consumidor o usuario; marketing y compraventa internacional; gestión comercial de ventas y actividades de venta.

Por último, ha resaltado que los objetivos “pasan por reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas en situación o riesgo de exclusión social, además de mejorar la cualificación profesional de los beneficiarios y posibilitar a través de la realización de las prácticas profesionales que los participantes adquieran las competencias necesarias para enfrentarse a los problemas reales de una determinada ocupación y que puedan mejorar su inserción sociolaboral”.