- La tercera edición de la Feria del Empleo de Marbella, en marzo de 2020.
La Feria de Empleo de Marbella retomará este año el formato presencial, tras el parón por la pandemia que tuvo lugar en 2021, y en su cuarta edición espera reunir, el próximo 3 de marzo, en el Palacio de Congresos Adolfo Suárez, a unas 4.000 personas para conocer la oferta de un millar de puestos de trabajo por parte de un centenar de empresas.
La primera edición de este evento tuvo lugar en 2018 y contó con 80 stands de 50 empresas, que ofertaron 600 empleos a los 2.500 asistentes.
Un año después, los visitantes crecieron hasta las 4.000 personas y se instalaron un centenar de expositores con 70 entidades y 800 puestos de trabajo vacantes, más 3.250 de las Fuerzas Armadas.
En 2020, con la pandemia de la Covid-19 ya instalada en la sociedad y unos días antes del confinamiento domiciliario para frenarla, aumentó el número de espacios, con 125 puestos, las compañías hasta alcanzar el centenar y se pusieron a disposición 1.000 contratos más las 3.000 plazas del Ejército.
El año pasado no se celebró el evento debido a la pandemia y se optó por un formato online en el que llegó a haber activas 385 colocaciones, según el Ayuntamiento.
Ahora se recupera el formato presencial, en plena sexta ola de la pandemia, con un evento que se celebrará entre las 9 y las 18 horas del 3 de marzo en un espacio de más de 3.500 metros cuadrados.
Contará además con una treintena de expositores para instituciones; administraciones, colectivos y empresas de formación.
Estarán presentes el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), el SAE (Servicio Andaluz de Empleo), Andalucía Emprende, la Universidad de Málaga, la escuela Les Roches, Marbella International University Centre (MIUC), Apymem, Apymespa o REM, entre otros.
La asistencia es gratuita tanto para las empresas como para los particulares y que se aplicarán todos los protocolos de prevención frente a la Covid-19.
La feria tendrá un espacio formativo, ubicado en la sala azul del recinto, donde se celebrarán 6 acciones de 45 minutos de duración con temáticas enfocadas a la mejora de la empleabilidad y a las competencias digitales con talleres sobre cómo hacer un currículum, afrontar una entrevista de trabajo o desarrollar una marca personal.
Igualmente, habrá un espacio ‘speach corner’ donde las empresas informarán sobre cómo realizan los procesos de selección y una zona donde incluso podrán conversar con los candidatos en la misma jornada.
Las empresas serán mayoritariamente de los sectores del comercio, la hostelería y el tecnológico y el 60 por ciento serán entidades nacionales o internacionales.
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