La presión de los sindicatos obliga a Hoteles Playa a mantener salarios

Así lo ha anunciado este lunes el Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga, quien recuerda que en la provincia esta cadena emplea a cerca de 300 trabajadores, tiene tres hoteles, un almacén y una lavandería.

Ha sido la secretaria general, Lola Villalba, la que ha valorado que “finalmente la dirección del grupo Hoteles Playa no vaya a recortar los salarios a su personal temporal. Se trata de una noticia que acogemos de forma positiva porque supone una tranquilidad tanto para los trabajadores como para el sector turístico”.

Además, ha afirmado que “la realidad del sector hotelero andaluz con cifras históricas de turistas, ocupación y rentabilidad hacen inasumible el planteamiento de nuevos recortes”.

La cadena Playa tiene tres establecimientos en la provincia malagueña, Playa Bonita en Benalmádena, Marbella Playa y Diverhotel Marbella. Además tiene un almacén y una lavandería en El Pinillo (Torremolinos). 

“A lo largo de estos meses hemos mantenido reuniones con la dirección de este grupo hotelero para evitar que saliera adelante la propuesta que nos hizo, cuyo objetivo era recortar salarios al personal temporal a través de los descuelgues de los convenios provinciales de hostelería”, ha informado la líder sindical.

Esta cadena hotelera cuenta con una plantilla de aproximadamente unos 1.900 trabajadores, que llevan años sufriendo recortes en sus derechos laborales, reconversión de fijos a fijos discontinuos o reducciones salariales del 6 al 17%, esfuerzos que fueron asumidos por los trabajadores para salvaguardar la viabilidad de la empresa y el empleo de la totalidad de la plantilla, según CCOO.

En Andalucía, esta empresa tiene hoteles en Málaga, Cádiz, Granada, Huelva y Almería.

Para la secretaria general del Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga, “la rentabilidad que está viviendo el sector y la mejora en la cuenta económica de la compañía debe revertir en los trabajadores”.

Finalmente, Villalba ha manifestado que “es el momento de abordar procesos de negociación con la empresa pero desde otra perspectiva muy distinta de los recortes para abordar la mayor y mejor, si cabe, profesionalización de la plantilla y así apostar por la mejor viabilidad de la empresa a través de la formación, igualdad, conciliación y estabilidad en el empleo”.