IU pide "transparencia" en la aplicación del Plan de Empleo

IU en el Ayuntamiento de Marbella reitera a la alcaldesa, Ángeles Muñoz, que “los planes para la contratación de personas en situación de desempleo y riesgo de exclusión social que desarrollen en el municipio requieren de la creación de un comisión constituida por todos los grupos políticos y con una representación social para supervisar las contrataciones y acabar con la actual opacidad y las numerosas quejas de personas que se quedan fuera de los distintos programas, a pesar de su precariedad social que sufren y con una total falta de explicaciones, sobre todo en la llamada Renta Básica Local”.

El concejal y candidato de IU a la alcaldía, Miguel Díaz, solicita a Muñoz, que “no cometa los errores de los últimos procesos, salpicados de polémica, y de una tramitación transparente a la gestión de los fondos que corresponden a Marbella en virtud del Plan de Emple@ 30+ , por el que la Junta va a transferir al Ayuntamiento 1,16 millones, de un total de 80 millones para toda Andalucía, para la contratación de mayores de 30 años en situación de desempleo”.

Díaz pide que “el desarrollo y el proceso de selección de las personas mayores de 30 años que sean contratadas por el Ayuntamiento en virtud a estos fondos esté presidido por la transparencia y la participación de todos los grupos municipales, para poder ofrecer todas las garantías y el escrupuloso cumplimiento de los objetivos y que se siga el mismo sistema para las convocatorias futuras de los distintos programas activos en el municipio, ya sean con fondos municipales o del gobierno andaluz, tales como los dos para contratación de personas en situación de exclusión social, Empleo Joven o Empleo de mayores de 30 años”

El candidato de IU a la alcaldía reclama que “la Junta siga trabajando en esta línea y aumente las aportaciones, ya que aún hay muchas personas que se quedan fuera de estos planes, pero el Ayuntamiento tampoco puede instalarse en la complacencia y debe dejar el inútil camino de la confrontación y destinar más fondos, en un contexto de exclusión social como el actual la principal inversión municipal debe ser en la mejora de las condiciones de vida de los vecinos”.

Para la concesión de los fondos, el gobierno andaluz ha tenido en cuenta como principal criterio el número de personas mayores de 30 años inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Las estadísticas oficiales indican a que el número medio de personas mayores de 30 años demandantes de empleo en Marbella entre julio de 2013 y junio de 2014 es de 15.181.

El SAE remitirá a tres personas por cada una de las plazas que oferte el Ayuntamiento, las contrataciones tendrá un máximo de 6 meses de duración y la cantidades a percibir se fijaran dependiendo a las categorías de cotización del puesto que desempeñe cada nuevo empleado. Los mayores de 30 años suponen dos tercios del total de desempleados de Andalucía, con una prevalencia de las mujeres en un 59,8% sobre los hombres, que representan un 40,2 %.