El Ayuntamiento y los sindicatos ratifican el nuevo convenio colectivo

Casi ocho meses de reuniones, desde principio de año, han hecho falta para que esta mañana la alcaldesa y los representantes de los trabajadores que forman parte de la Mesa General de Negociación hayan firmado las modificaciones al convenio colectivo que afecta a los más de 3.000 empleados municipales. 

El acuerdo cuenta con el voto favorable de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, UPLB y UTE, la abstención de UEPAL y un posicionamiento en contra de STAL. Ángeles Muñoz ha destacado el importante respaldo que tiene el documento y ha agradecido a los representantes sindicales su actitud favorable a la negociación y las concesiones que han hecho. 

La regidora ha destacado dos aspectos importantes del convenio. Por un lado, que racionaliza el coste social y una comisión valorará las necesidades de las ayudas contempladas. Por otro, que establece la corresponsabilidad entre Ayuntamiento y trabajadores a la hora de reducir el absentismo laboral. 

En este último aspecto, Muñoz recordó que "cuando llegamos el índice de absentismo estaban en torno al 10% en algunos servicios y uno de nuestros planteamientos fue mejorar los mecanismos y lo hemos bajado hasta el actual 4%, un salto muy importante". 

Ha explicado que “se trata de mejorar los mecanismos que permitan que aquellas personas que tengan una enfermedad y tengan que ausentarse de su puesto de trabajo estén amparadas, pero también que haya un situación de corresponsabilidad en aquellos momentos en los que esos empleados sí pueden venir a trabajar aunque sea realizando otras funciones distintas a las habituales”.

La alcaldesa también resaltó la creación de un listado de enfermedades graves que tendrán un tratamiento específico, mientras que el resto de las licencias, permisos o la incapacidad laboral estarán sujetas a lo que marca la ley en el ámbito autonómico y estatal, a excepción del permiso por maternidad, que seguirá manteniéndose como hasta ahora.

Las modificaciones al anterior convenio vienen marcadas por nuevas leyes como la de Estabilidad Presupuestaria o las medidas para la racionalización de gasto, que era necesario asumir desde la corporación local. "No han sido una negociaciones fáciles, han sido muchas horas, pero entre todos hemos llegado a un buen acuerdo", dijo Ángeles Muñoz. 

La regidora destacó que el nuevo convenio aporta "estabilidad y austeridad en el capítulo de personal, que es la parte más importante del presupuesto municipal". 

La Mesa General de Negociación que ha cerrado este acuerdo tenía la composición que había marcado la Justicia después de la denuncia que interpuso el sindicato UEPAL al quedar fuera de la anterior en el año 2011.

En noviembre de 2012, el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Málaga dio la razón al sindicato Unión de Empleados Públicos de la Administración Local (UEPAL) y ordenó que estuviera presente en la mesa. También, en ese momento, anuló los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva desde septiembre de 2011.