CCOO denuncia la precarización del empleo en hoteles de Marbella

La protesta, que se ha celebrado a las 11:00 horas, se centra en los despidos realizados en los hoteles El Fuerte, donde ha sido la concentración, Puente Romano, Marbella Club y Don Carlos, según han denunciado. 

Según ha manifestado la secretaria general del Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga, Lola Villalba, a los medios de comunicación asistentes a este acto, “los 44 despidos no obedecen a que sobre plantilla, sino todo lo contrario, estos empleos son necesarios para ofrecer un servicio de calidad”.

Al respecto, ha afirmado que “la realidad es que estos despidos obedecen a las políticas que están aplicando estas empresas de despidos indiscriminados con trabajadores que llevan muchos años trabajando en estas empresas, aportando su profesionalidad y buen hacer, para que ahora se le diga que no reúnen los perfiles para trabajar en hoteles de lujo”.

Para la líder sindical, “estos despidos son una muestra de lo que está ocurriendo en el sector, donde a diario, hay despidos de trabajadores fijos a tiempo completo y fijos discontinuos”.

Todo a pesar de que la Costa del Sol y Marbella, en especial ésta última, han seguido aumentando en turistas, pernoctaciones, ocupaciones, y en consecuencia sus los beneficios económicos de los hoteles durante el pasado año 2015, en el que “podemos afirmar que ha sido el mejor año en cuanto a visitantes y pernoctaciones desde 1999”.

A su vez, ha manifestado que “mientras esto ocurre, las distintas administraciones se llenan la boca sobre el empleo que se está creando en la industria turística, a nivel general, y, en particular, en el municipio de Marbella".

"Sin embargo, lo que no dicen es que el empleo que se está creando se hace a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo”. Un hecho que se hace además, ha apuntado Villalba, “sustituyéndose éste por uno precario y sin derechos que es el motivo real de los despidos que se han producido”.

Esta situación supone que las personas que acceden al mercado laboral lo hacen de una forma precaria y sin apenas derechos, lo que se viene denominando “trabajadores y trabajadoras pobres, personas que aunque consiguen un trabajo, debido a sus condiciones laborales y bajos salarios, no les permiten tener satisfechas sus más elementales necesidades”, ha declarado Villalba.

En ese sentido, el Sindicato CCOO no entiende ni comprende “la escasa apuesta por parte de los hoteleros por nuestro destino, y resulta más que preocupante el modelo que parece que se está implantando en Marbella, modelo basado en la obtención de máximo de beneficio en el menor tiempo posible”.

Al respecto, “desde esta organización sindical defendemos que las empresas tienen que tener responsabilidad corporativa con sus trabajadores y también con la zona en la que se implantan”.

“Si Marbella quiere seguir siendo uno de los destinos turísticos de los mejores del arco Mediterráneo, los empresarios deben invertir, en primer término, en recursos humanos, afrontando la apuesta por más y mejor empleo a fin de mejorar la relación precio-calidad-servicio, con el objetivo de conseguir que los cientos de miles de turistas que nos visitan se vayan con un alto grado de satisfacción; un objetivo que sólo se puede alcanzar apostando por un empleo de calidad y con derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos”, ha manifestado la líder sindical.

Hay que aspirar, en resumen, a la maximización de la calidad turística -“turista satisfecho, trabajador satisfecho”.