El tripartito recupera las bolsas de trabajo para hacer 508 contrataciones

Foto de familia esta mañana para realizar este anuncio, en la que han estado el alcalde, José Bernal, y los portavoces de los tres grupos políticos que forman el gobierno: Rafael Piña, Miguel Díaz y Javier Porcuna, además del responsable de Personal, Daniel Pérez. 

El regidor ha destacado que “se trata de un compromiso del equipo de gobierno, que se encuentra enmarcado en un proceso de máxima transparencia, justicia y méritos”.

Concretamente, a la próxima Junta de Gobierno Local se llevará para su aprobación las bases de creación de bolsas de trabajo para personal de limpieza de edificios y dependencias municipales, así como de oficiales varios.

De esta forma, se cubrirán "todos los departamentos municipales que tenían lagunas hasta ahora y sin necesidad de recurrir ya al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para realizar las contrataciones”, según Bernal.

“Con este nuevo procedimiento, todos los ciudadanos podrán conocer quiénes son los que están dentro de la bolsa y cuáles son los contratos definidos dentro de la misma en aras de la transparencia dentro de una actuación muy alejada de los anteriores procedimientos de contratación llevados a cabo por el PP”, ha apuntado.

Puestos por cubrir

El alcalde ha detallado que “serán bolsas de cada uno de los departamentos" en las que se ofertará el proceso para cubrir 150 puestos para jardineros, 50 para albañiles, 10 para cerrajeros, 10 para carpinteros, 20 para pintores, 40 para electricistas, 50 para operarios en general, 8 para socorristas acuáticos, 15 para monitores deportivos y 40 para conserjes y mantenedores”

Las contrataciones de las bolsas se pondrán en marcha cuando se aprueben los presupuestos municipales, donde se destinará una partida para tal fin, aunque previamente el Equipo de Gobierno mantendrá reuniones con los sindicatos “para que aporten sus sugerencias y enriquecer el documento”, según el regidor.

De este modo, a través de dichas bolsas se podrán sustituir temporalmente a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo, por maternidad o paternidad; a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares; a trabajadores de baja por enfermedad; para cubrir vacaciones o el disfrute de permisos; en caso de exceso o acumulación de tareas; para la ejecución de programas de carácter temporal y eventual; por circunstancias de la producción o por obra o servicio determinado.

El proceso selectivo será por concurso de méritos, valorándose la experiencia (tanto en la administración pública como en el ámbito privado) y la formación (que irá desde el Grado medio hasta el superior).

“Aparte de estas bolsas por concurso de méritos para esas 508 personas, habrá otras bolsas específicas por concurso de méritos y oposición para puestos más específicos (por ejemplo, arquitectos o técnicos) que requieran de mayor formación o experiencia más amplia”, según el regidor.

Por su parte, el teniente de alcalde de San Pedro Alcántara, Rafael Piña, ha detallado que el equipo de gobierno “lo que hace es crear las bases e incluir una partida económica en el presupuesto, pero la gestión y elección de los candidatos la realizarán funcionarios”.

Igualmente, el teniente de alcalde de Las Chapas, Miguel Díaz, ha destacado la “apuesta por lo público, con los criterios objetivos de igualdad, méritos y capacidad y siempre desde la vocación del servicio al ciudadano para atender las necesidades que vayan surgiendo”.